ESIHENKILÖTYÖ JA JOHTAMINEN PELI

 

Kenelle

Peli on tarkoitettu esihenkilötyön ja johtamisen kehittämiseen. Sisältö ja graafinen ilme räätälöidään useimmiten organisaatiokohtaisesti kuhunkin tarpeeseen, mutta peliä voi pelata myös geneerisellä esihenkilötyön kehittämiseen liittyvällä sisällöllä.

Pelin hyödyt

• Esihenkilötyön / johtamisen malli. Peli on tehokas ja innostava työkalu silloin, kun halutaan ymmärryttää ja sitouttaa esihenkilöt organisaation esihenkilötyön malliin ja toimintaperiaatteisiin.
• Sekä uusille että kokeneille. Kohderyhmä voi olla sekä uudet että kokeneet esihenkilöt
• Yhteinen ymmärrys. Peli ei ole opetuspeli, vaan pelissä pääidea on keskustella siitä, mitä tietyt toimintaperiaatteet tai mallit tarkoittavat esihenkilötyön arjessa.
• Tehokas kokemusten jakaminen. Pelissä jaetaan kokemuksia, ajatuksia ja ideoita osallistujien arkeen liittyen.
• Intensiteetti. Pelikonseptin avulla esihenkilövalmennukseen saadaan aivan uudenlainen intensiteetti ja käytännönläheisyys niin fyysisissä, virtuaalisissa kuin hybriditapahtumissa.